有勞作的地方就有可能發(fā)生勞動糾紛，勞動爭議仲裁受理范圍通常包括因勞動關(guān)系、勞動合同、勞動報酬等方面發(fā)生的糾紛。那么勞動爭議仲裁受理范圍包括哪些？哪些是勞動仲裁委員會會受理的范圍，哪些范圍不屬于勞動仲裁的受理范圍呢？下面由勞動法律網(wǎng)小編為大家做個簡單的介紹。

　　一、勞動爭議仲裁訴訟受理范圍國家規(guī)定

　　勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：

　　1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

　　二、哪些爭議不屬于勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍？

　　1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

　　2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

　　3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

　　4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

　　5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

　　6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　通過上文對勞動仲裁受理范圍的介紹，我們可以并不是所有的勞動爭議都會受理的。勞動仲裁有一定的受理范圍，一般情況下仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。