在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁解決時(shí)，雙方都需要提供一些證據(jù)。下面由小編在本文詳細(xì)介紹最新勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單。

　　最新勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)一般提交如下證據(jù)：

　　1、書(shū)面勞動(dòng)合同;

　　2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等);

　　3、社保繳費(fèi)證明;

　　4、個(gè)人所得稅完稅證明;

　　5、解除(或終止)勞動(dòng)合同證明書(shū);

　　6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　7、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　8、考勤記錄;

　　9、其他勞動(dòng)者的證言;

　　10、能夠證明仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的其他證據(jù)材料。

　　此外，能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來(lái)電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些條件?

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：

　　(l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。

　　(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。

　　(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)。

　　(7)申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料備齊并符合要求。