勞動保障監察是對于勞動者和用人單位進行相關檢查的行政部門，對于雙方有違法行為的給予處罰。勞動保障監察就是維護勞資雙方的和平，秩序。那么，勞動監察受理時效中止是什么意思?小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

　　勞動監察受理時效中止是什么意思

　　勞動保障監察時效的中止，是指在勞動保障監察過程中，由于出現某種障礙或發生某種特殊情況影響勞動保障監察的正常進行而將勞動保障監察暫時停止，待有關情況或障礙消失后，再恢復勞動保障監察的制度。

　　在通常情況下，勞動保障監察案件自勞動保障監察部門受理、立案、調查取證、直至下達的勞動保障監察處罰(理)決定書生效并履行完畢或交付法院強制執行為止。但是，在勞動保障監察過程中有時會發生某種特殊情況或者出現一時難以克服的客觀障礙，致使既無法繼續進行勞動保障監察活動，又不能終結勞動保障監察案件。一時難以克服的客觀障礙通常是指不可抗力。不可抗力，是指“不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況”。某種特殊情況是指當事人無法控制的除不可抗力之外的其他事由。例如，某清潔工投訴某用人單位未依法為其申報和繳納社會保險費，勞動保障監察部門在調查取證階段，用人單位提出與投訴人簽訂的是勞動雇傭承包合同，與勞動者是勞務關系而不是勞動關系，而勞動保障監察部門沒有職權進行勞動關系的認定，所以必須等到勞動保障仲裁部門或法院進行勞動關系認定后才能繼續進行勞動保障監察活動。在上述情況下，就需要將勞動保障監察活動予以暫時停止，待引起中斷的特殊情況消失或客觀障礙消除后，再繼續進行勞動保障監察活動。這種制度就是勞動保障監察時效的中止。

　　其基本特點是：

　　1、勞動保障監察時效的中止，可以發生在勞動保障監察中的任何階段。

　　2、勞動保障監察時效中止后，既不能撤銷案件，也不能終止勞動保障監察活動，而只是將勞動保障監察程序暫時地、不定期地停止，直到引起勞動保障監察活動中止的原因消失以后，勞動保障監察才恢復進行;

　　3、勞動保障監察時效中止前所進行的勞動保障監察活動仍然有效，有關勞動保障監察參與人有權利也有義務繼續完成法定的行為;

　　4、勞動保障監察時效中止的期間不計入勞動保障監察時效的期限。

　　勞動監察受理時效中止是什么意思?本文已經做出詳細的介紹，大家看完之后就清楚了。對于勞動監察受理時效中的特點有四個，也為大家列舉了出來，希望可以幫助到您。