在案件當中，你知道其訴訟時效是在什么情況下可以中斷嗎?對于這點，我國法律是有明確規(guī)定的，時效中斷后中斷事由消失的訴訟期間重新計算。下面，我們一起看看勞動爭議案件時效中斷的適用問題。

　　當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

　　(1)向對方當事人主張權利;

　　(2)向有關部門請求權利救濟;

　　(3)對方當事人同意履行義務。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

　　相關知識

　　仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。 仲裁分為商事仲裁和兩個大類�！吨腥A人民共和國》第74條規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。”

　　仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或應當知道權利被侵害時起算;但是，從權利被害之日起超過20年的，則不予保護。

　　特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。例如：第129條規(guī)定，因國際貨物和技術爭議申請仲裁的期限為4年，自當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算。

　　仲裁時效期間應從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。同樣，《》有關訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內，權利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算;權利人提出要求或者義務人同意履行的行為可構成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。

　　此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　無論是在勞動仲裁還是當中，時效都是十分重要的一個東西。一般情況下，法律要求當事人必須在規(guī)定的時效內申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，否則的話就喪失了勝訴權，對當事人的利益肯定是不利的。與此同時，也規(guī)定了時效中止、中斷的情形，這是為了救濟因特殊原因導致的無法在規(guī)定時間內提起訴訟或仲裁。