勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

　　　勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議后，可以采取以下途徑處理：

　　1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理。

　　2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

　　3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動爭議調解委員會的調解不是勞動爭議處理的必經程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。

　　　法律快車知識普及：勞動爭議解決的要點須知

　　1、協商是否是解決勞動爭議的必經程序

　　所謂協商，是指勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，協調雙方的關系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內部矛盾，可以也應當協商解決，但協商不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行協商解決勞動爭議這種方式予以法律的認可。不愿協商或者協商不成的，當事人有權申請調解或者仲裁。

　　2、調解委員會調解勞動爭議有無時間限制

　　《企業勞動爭議處理條例》第10條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成”。這就是說，調解委員會調解勞動爭議的期限，從當事人申請調解之日起不能越過30天。

　　3、勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議

　　1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議；

　　2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　3)、因履行勞動合同發生的爭議；

　　4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議；

　　5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。