關于勞動者入職時間舉證責任的分配，根據《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　□案例

　　秦某入職某連鎖超市工作，擔任店長。2010年11月1日與超市簽訂書面勞動合同，約定合同期限自2010年11月1日至2012年10月31 日。期滿后，雙方續簽勞動合同，約定期限自2012年11月1日至2015年10月31日。2014年10月1日某超市告知秦某其所在工作的店面因為房租到期將撤店，秦某可以按照超市安排調至相關分店工作，如不服從安排，可選擇解除合同。秦某向超市發函書面告知因超市安排的分店不便，選擇離職。某超市自 2010年11月起，開始為秦某繳納社會保險費至2014年10月。在離職過程中，雙方產生勞動糾紛，秦某提起勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資、經濟補償金，補繳2010年3月至2010年10月的社會保險費。庭審中，雙方關于入職時間產生爭議，秦某主張其2010年3月16日入職，超市主張秦某是 2010年11月1日入職，并于當日簽訂勞動合同，從2010年11月開始為秦某繳納社會保險費，并提供《勞動合同》《錄用人員登記表》。

　　審理后，勞動仲裁庭采信了秦某的說法，裁決認定秦某入職時間為2010年3月16日，超市為秦某補繳2010年3月至10月的社會保險費，支付經濟補償金及拖欠的工資。后該案經過一審、二審，維持了秦某關于2010年3月16日與某超市開始建立勞動關系的主張。

　　□點評：

　　關于勞動者入職時間舉證責任的分配，根據《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”用人單位應當建立職工名冊，并應當通過職工名冊記錄包括勞動者的入職時間、工作職位等內容。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”因此，勞動者的入職時間應由用人單位承擔舉證責任。