人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調解協議、仲裁裁決和法院判決的執行。但勞動糾紛的處理，是有一定訴訟時效的，具體時間是怎么規定的？下面隨勞動法律網小編來了解。

　　一、具體時效的規定情況

　　（1）勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分。普通時效為2年。

　　特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。

　　我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。

　　（2）參考民事訴訟中規定時效的內容：

　　向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年，法律另有規定的除外。

　　下列的訴訟時效期間為一年：

　　1、身體受到傷害要求賠償的；

　　2、出售質量不合格的商品未聲明的；

　　3、延付或者拒付租金的；

　　4、寄存財物被丟失或者損毀的。

　　二、勞動訴訟時效計算

　　（1）訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。

　　有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

　　超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

　　（2）在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。

　　（3）訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

　　（4）規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。

　　（5）期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。

　　總結：勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。而勞動糾紛中的訴訟時效，是處理勞動糾紛必要注意的內容。感謝您的閱讀！

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