核心內容：辭退糾紛訴訟中員工如何舉證呢？下面，勞動法網小編給您整理舉證責任的三個方面，希望對您有幫助。

　　【舉證責任一：平均工資以及工作年限】

　　盡到以上兩個舉證責任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。

　　司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。

　　案例：某公司銷售經理王某，入職后沒有與企業簽訂正式的勞動合同，在職期間公司亦是以現金形式發放工資。其入職五個月后，公司尋找借口辭退了王某，王某不服，申訴到了朝陽區勞動爭議仲裁委員會。結果，仲裁中公司否認王某系公司員工，王先生手中又缺乏相應的證據，遂敗訴。

　　【舉證責任二：被辭退的事實】

　　在證明存在勞動關系的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的后果。

　　可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：

　　1、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；

　　2、錄音證據，萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據。

　　3、工作交接單；

　　特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的信息。

　　【舉證責任三：存在勞動關系】

　　很多員工甚至部分律師皆認為，勞動爭議案件的舉證責任在于公司，其實這是一種嚴重的誤解。固然，我國法律出于實際情況，以及傾向于保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規定了一些舉證責任倒置的規則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責任全在于企業，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。本案中，王先生就是因沒手中既沒有證據證明曾經存在過勞動關系，也沒有證據證明被單位辭退過，所以才遭到敗訴的后果。

　　可以證明存在勞動關系的證據主要有：1、勞動合同；2、工資條、工資單、工資發放存折；3、社會保險憑證；4、胸卡、門禁卡等。