尊敬的審判員：

　　依據(jù)法律規(guī)定，受當(dāng)事人的委托和內(nèi)蒙古松洲律師事務(wù)所的指派，我擔(dān)任原告的訴訟代理人，參與本案的各項(xiàng)訴訟活動。

　　開庭前，我聽取了原告的陳述，進(jìn)行了必要的調(diào)查，現(xiàn)根據(jù)法庭調(diào)查總結(jié)的爭議焦點(diǎn)，結(jié)合證據(jù)和法律規(guī)定，發(fā)表如下代理意見：

　　第一、拖欠工資問題

　　通過質(zhì)證，被告對2010年6月6日至30日拖欠原告工資的事實(shí)予以認(rèn)可，但主張?jiān)�告離職前，已連同2011年10份工資一同支付給原告。對于此主張，被告并不能提供合法、有效的證據(jù)予以證明，因此，法庭對被告的辯解應(yīng)不予采信。

　　第二、扣發(fā)工資問題

　　根據(jù)法庭要求，原、被告代理人均查明2010年8月22日當(dāng)天為星期日，屬于公休假日，且被告未能提供證據(jù)證明原告存在正常工作時間曠工的事實(shí)。由此可見，被告作出的曠工處罰不具有事實(shí)及法律依據(jù)，屬于無故克扣員工工資的違法行為。

　　第三、加班報酬問題

　　1.庭審質(zhì)證時，被告辯解其公司為養(yǎng)殖企業(yè)，根據(jù)公司安排，并非每周六、日均放假休息，一般是安排倒休。此時，原告的證明責(zé)任已經(jīng)完成，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，被告應(yīng)對其掌握的員工考勤記錄及主張的倒休事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，法庭應(yīng)根據(jù)原告的主張及被告的陳述認(rèn)定周六、日加班的事實(shí)。

　　2.根據(jù)原告提供的《曠工通告》、《休假申請表》注明的曠工日期、請假時間，結(jié)合被告答辯及質(zhì)證發(fā)言可知，周、六日屬于被告公司的正常工作時間。然而，對于何時安排原告倒休、輪休、補(bǔ)休的辯解，被告并不能提供證據(jù)予以證明，由此，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

　　第四、帶薪年休假問題

　　被告主張年休假工資已經(jīng)支付，但何時支付、如何支付并不能提供合法、有效的證據(jù)予以證明，據(jù)此，被告應(yīng)承擔(dān)支付年休假工資的法律責(zé)任。

　　第五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

　　經(jīng)庭審調(diào)查，原、被告雙方對于工作時間、基本工資數(shù)額無爭議。但被告認(rèn)為，原告所填寫的《員工辭職表》對于工資、福利、保險、各種補(bǔ)助金等均無異議，且存在曠工行為，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　原告認(rèn)為，該《員工辭職表》不能成為被告拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，具體理由：

　　1. 通過《員工辭職表》的名稱可知，此表為員工“辭職”時必須填寫的書面申請材料，類似于合同成立要件的要約行為。

　　2. 根據(jù)該表要求，員工辭職時需填寫辭職原因，經(jīng)得到十個相關(guān)職能部門及董事長批示并辦理完畢工作移交手續(xù)后，才能視為雙方解除勞動關(guān)系，完成離職手續(xù)。但我們通過被告提供的《員工辭職表》可以看到，除原告填寫的辭職原因及簽字外，被告并未履行該表所要求的職能部門及董事長簽批手續(xù)，亦未辦理工作移交。由此可見，該表并非雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。

　　3. 根據(jù)被告向三河市勞動爭議仲裁委員會提供的《證據(jù)清單》中關(guān)于《員工辭職表》證明內(nèi)容的表述“未經(jīng)公司同意離職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可知，被告并不同意原告辭職，也就不存在對“工資、福利、保險、補(bǔ)助等無爭議”的合意。

　　4. 通過被告在三河市勞動爭議仲裁委員會和本案庭審調(diào)查時的發(fā)言“因原告單方解除勞動合同，未經(jīng)公司簽字認(rèn)可，存在重大過錯，所以不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可知，原告的辭職，屬于單方的被迫解除勞動合同的行為。

　　5. 經(jīng)庭審調(diào)查已查明，被告拖欠、克扣原告工資達(dá)幾千元之多。對此，雙方并無實(shí)質(zhì)性爭議。雖然被告主張?jiān)摴べY款項(xiàng)已在原告辭職前全部支付，但并未提供合法、有效的證據(jù)予以證明。原告對于被告應(yīng)支付的工資數(shù)額亦是明知，但從未收到被告對拖欠工資的支付。由此推理，在被告應(yīng)付未付拖欠工資的情況下，原告沒有理由放棄關(guān)于工資及補(bǔ)償金的追償權(quán)。退一步講，即便是作出該放棄行為，也不可能是自己的真實(shí)意思表示，一樣屬于無效的民事法律行為。

　　綜上所述，肯請人民法院查明事實(shí)，依法支持原告的訴訟請求，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　請法庭采納我的代理意見。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://m.daliansp.com