員工意外受傷可以辭職，且員工在離職之后，可以領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金，若是因為公事而意外受傷的，可以像公司索要賠償以及帶薪休假等，離職之后也要盡快開具離職證明。下文勞動法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容。

　　一、員工意外受傷是否能夠辭職

　　可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

　　如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的;如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

　　二、沒簽合同如何維權(quán)?

　　1、準備證明和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)

　　任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

　　2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

　　勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學(xué)會拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)利。

　　三、勞動者不當辭職要賠償嗎

　　“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;

　　原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶��?ldquo;勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4、勞動合同約定的其他賠償費用。”

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“員工意外受傷是否能夠辭職”的詳細內(nèi)容，綜上所述，員工股若意外受上是可以辭職的，需要提前三十日進行辭職申請的，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意之后就可以辦理好先關(guān)手續(xù)離開了，若是因為勞動者擅自離職給公司帶來損失的，公司可以索要賠償。