我們知道對(duì)于職工來說如果無故被單位辭退的話是可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這是屬于單位的過錯(cuò)，但是對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資?下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資

　　《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條

　　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)是”應(yīng)得工資”。

　　勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資差別在于各類扣款和費(fèi)用。

　　應(yīng)得工資是指未扣五險(xiǎn)一金、個(gè)稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。實(shí)發(fā)工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、五險(xiǎn)一金等費(fèi)用。

　　由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn)從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始計(jì)算。

　　如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計(jì)算在內(nèi)。

　　工作滿一年給付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但如果工資過高，最多按照當(dāng)時(shí)三倍的職工工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且計(jì)算不超過12年。

　　補(bǔ)償金=工作時(shí)間/年*工資。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)包括了一般工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

　　三、自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

　　員工主動(dòng)辭職的一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是被迫辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖�一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹┏�用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。�六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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