今年勞動節(jié)5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。但如果選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。按此計算，那么勞動法中有關(guān)加班有哪些規(guī)定？加班還是休息，你怎么選？下文勞動法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容。

　　一、勞動法中有關(guān)加班有哪些規(guī)定

　　此前清明節(jié)假期，有景區(qū)游客摩肩接踵的景象還歷歷在目，而五一小長假或再現(xiàn)“人從眾”的出游盛景。某第三方旅游平臺上，五一期間的機票、酒店、門票、租車預(yù)訂量比2019年同期，分別增長了23％、43％、114％、126％。攜程研究院行業(yè)分析師方澤茜表示，即將來臨的五一小長假有望迎來“爆發(fā)式出游”，今年旅游人次有望突破2019年五一水平達到2億人次新高。

　　為避免到景區(qū)“看人山人海”的尷尬，大家可以選擇在假期加班，畢竟加班一（有）時（補）爽（貼），一直加班一直爽。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　也就是說，如果你選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。因此，按“5月1日當天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計算，五一小長假加班5天的工資，相當于平時工作11天所獲得的收入。

　　二、勞動法中有關(guān)加班的規(guī)定

　　《勞動法》第四十一條

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不　得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條

　　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　工作時間和休息休假規(guī)定

　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春節(jié)；

　　（三）國際勞動節(jié)；

　　（四）國慶節(jié)；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　三、加班工資的規(guī)定

　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300％的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200％的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150％的工資報酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

　　依據(jù)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　加班工資計算基數(shù)

　　加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準（即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準），再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

　　但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150％、200％和300％支付加班工資，而沒有每單位工資標準（即日工資標準或小時工資標準）的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標準就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進行計算。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

　　以上就是找法網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“勞動法中有關(guān)加班有哪些規(guī)定”的詳細內(nèi)容，勞動法規(guī)定加班若不支付勞動者加班工資或者沒按規(guī)定支付勞動者加班工資即為侵害勞動者的合法權(quán)益。因此每一位勞動者都應(yīng)該對勞動法加班的知識有一個全面的了解，在自己的合法權(quán)益受到侵害時，懂得利用法律武器來維護自己權(quán)益。如有其他疑問，歡迎來勞動法律網(wǎng)進行法律咨詢。