一整年下來，對于每個上班族來說，有小病小痛也是難免的，請病假是正常的，也是為法律所允許的，同時在病假期間用人單位要支付勞動者相應的工資。那么，職工病假工資待遇是怎樣的？２０１８年法律對于職工病假工資作了哪些規定呢？下面勞動法律網小編為您介紹職工病假工資待遇是怎樣的相關內容。

　　一、２０１８企業職工病假待遇規定

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條　職工患病，醫療期內停工治療在６個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（一）連續工齡不滿１０年的，按本人工資的７０％發給；

　　（二）連續工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的８０％發給；

　　（三）連續工齡滿２０年不滿３０年的，按本人工資的９０％發給；

　　（四）連續工齡滿３０年及其以上的，按本人工資的９５％發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮５％。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的５％。如情況特殊超過５％的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部批準。

　　第五條　職工患病，醫療期內停工治療在６個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（一）連續工齡不滿１０年的，按本人工資的６０％發給；

　　（二）連續工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的６５％發給；

　　（三）連續工齡滿２０年及其以上的，按本人工資的７０％發給。

　　第六條　原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條　職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的８０％。

　　第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條　凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

　　二、職工病假工資怎么計算？

　　根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第５９條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。”

　　根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為０。９天和６７。４小時，可以照此折算出員工日平均工資。

　　由上文可知，病假工資的發放并不是統一的，而是要看員工在公司工作的時間來定的，員工的工齡越高，請病假后拿到的病假工資就越高。一般工齡不超過１０年的情況，病假工資按本人工資７０％發放，若工齡超過１０年的，發放比例就越高。如果您在日常中遇到特殊或復雜的法律問題，不妨咨詢勞動法律網的在線律師，為您提供法律上的幫助。