工資問題相信是很多員工最為在意和關心的問題。那么，最低工資應該怎么算？最低工資標準是什么？最低工資、有哪些計算方式？下面由勞動法律網小編為你解答有關最低工資的問題，希望對您有幫助。

　　一、確定最低工資標準應考慮的因素

　　確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

　　Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）

　　Ｍ最低工資標準；

　　Ｃ城鎮居民人均生活費用；

　　Ｓ職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

　　Ａ職工平均工資；

　　Ｕ失業率；

　　Ｅ經濟發展水平；

　　ａ　調整因素。

　　二、確定最低工資標準的通用方法

　　１．比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

　　２．恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

　　以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

　　舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為２１０元，每一就業者贍養系數為１．８７，最低食物費用為１２７元，恩格爾系數為０．６０４，平均工資為９００元。

　　１．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準＝２１０×１．８７＋ａ＝３９３＋ａ（元）　（１）

　　２．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準＝１２７÷０．６０４×１．８７＋ａ＝３９３＋ａ（元）　（２）

　　公式（１）與（２）中ａ的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

　　另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的４０—６０％，則該地區月最低工資標準范圍應在３６０元—５４０元之間。

　　小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準÷２０．９２÷８）×（１＋單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）〕　×（１＋浮動系數）

　　浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

　　各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。

　　上文已經詳細的為您介紹了有關最低工資的有關知識，希望您在實際生活中可以正確的維護自身的合法權益。如果遇到自身的合法權益受到侵害的時候，一定要通過正確的法律途徑加以解決，也可以咨詢勞動法律網的律師。