有的公司可能是因為經營不善而無法按照約定支付給員工工資，但有些公司卻是因為高管或者老板將公司資金挪作他用了，導致無法按時支付員工工資。那么在這樣的情況下，遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎？下面就讓勞動法律網小編來為你做詳細解答。

　　參加工作是為了維持生活，爭取生活消費必須的薪水，但是公司長期拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。

　　按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：

　　１、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　２、公司未按時足額支付勞動報酬的；

　　３、公司不為勞動者繳納社會保險費的；

　　４、公司規定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

　　５、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的；

　　６、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

　　所以，公司只是不按合同約定及時足額發放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。

　　當然，因為公司長期拖欠工資導致員工離職的，員工在離職時可以要求公司支付經濟補償。這個經濟補償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

　　最后，勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發現被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經濟補償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請勞動仲裁處理。

　　按照法律中的規定，雖然在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉正之后則需要提前３０日，但在公司存在拖欠工資或者社保費用的情況下，其實勞動者并不需要提前通知單位，也就是說此時可以馬上辭職走人。