如今，很多勞動者的工資收入都呈現出一種多元化的現象，除了有基本工資外，還要獎金、津貼、加班工資等等。而針對其中的基本工資，是很多人都不太了解的。接下來，勞動法律網小編帶來基本工資的定義的內容，幫助你進行了解。

　　一、基本工資的定義是怎樣的

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

　　二、基本工資與全額工資的區別

　　勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。

　　弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工“三期”內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。

　　根據國家統計局１９９０年１月１日頒發的《關于工資總額組成的規定》（１９９０年１月１日局令第１號）和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發［１９９４］４８９號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發［１９９５］２２６　號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

　　再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯系到工資總額的概念。

　　經過上文的介紹，相信大家此時已經對基本工資比較了解了吧。基本工資可以說占了很多勞動者工資收入的一大部分，也是很多人重點關注的內容。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過勞動法律網平臺咨詢這方面的律師，專業律師會幫助您解決相關問題，維護你的合法權益。