外出打工不管能力有多好，在實際工作的過程中，基本上都會擔心出現拖欠工資的情況。畢竟自己辛苦的提供了勞動，然而卻被拖欠工資，肯定是對自己合法權益的一種損害。而在我國對于這樣的行為允許當事人打電話投訴，那一般被拖欠工資打什么電話投訴呢？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、被拖欠工資打什么電話投訴

　　對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打１２３３３進行投訴舉報。

　　二、公司拖欠工資到哪里投訴

　　１、勞動局

　　２、勞動仲裁委

　　三、公司拖欠工資怎么辦

　　用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦？

　　１、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　２、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

　　３、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　４、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　我國《勞動合同法》第３０條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第１７條第１款規定：勞動者依據勞動合同法第３０條第２款和調解仲裁法第１６條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第１７章督促程序規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。

　　人民法院受理申請后，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起１５日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起１５日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。

　　我國《民事訴訟法》第１９４條規定：人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第１７條第２款規定：依據勞動合同法第３０條第２款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。

　　通過上文的分析，我們清楚通常被拖欠工資打什么電話投訴，而此時除了可以進行投訴外，還可以采取其他的方式來維權，就包括協商、調解、仲裁以及訴訟。實際可供選擇的方式比較多，而當事人需要結合具體的情況選擇最為恰當的方式來處理。