第一章　總則

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第三章　勞動合同的終止、變更、解除、中止

　　第四章　經(jīng)濟補償

　　第五章　勞動合同管理和爭議處理

　　第六章　法律責任

　　第七章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關(guān)系當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者訂立和履行勞動合同，適用本條例。

　　本市的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者訂立和履行勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條　勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　用人單位招用勞動者應(yīng)當訂立勞動合同。

　　第四條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第五條　市和縣(市)、區(qū)勞動行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同工作的主管部門，負責本條例的組織實施和監(jiān)督檢查。

　　第六條　各級工會應(yīng)當指導(dǎo)和幫助勞動者訂立和履行勞動合同，依法維護勞動者的合法權(quán)益，并對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督。

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第七條　用人單位招用勞動者，應(yīng)當在了解勞動者的有關(guān)情況、查驗有關(guān)有效證件后，即與勞動者簽訂勞動合同，并從用工之日起三十日內(nèi)到當?shù)貏趧有姓�部門辦理相應(yīng)的招用備案登記手續(xù)。

　　訂立勞動合同前，用人單位應(yīng)當如實向勞動者說明單位及工作崗位等與訂立勞動合同有關(guān)的情況。

　　勞動合同以書面形式訂立。

　　第八條　勞動合同應(yīng)當具備下列條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容及要求;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬及支付的方式與時間;

　　(五)法定社會保險;

　　(六)工作時間與休息、休假;

　　(七)勞動紀律;

　　(八)教育與培訓(xùn);

　　(九)勞動合同終止、解除的條件;

　　(十)違反勞動合同應(yīng)承擔的責任;

　　(十一)雙方認為需要約定的其他事項。

　　勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第九條　勞動合同當事人可以在勞動合同中就保守用人單位的商業(yè)秘密，約定保密的要求、期限和相應(yīng)的責任。

　　對承擔縣級以上(含縣級)的重點工程、技術(shù)改造項目、科技攻關(guān)項目的主要負責人及業(yè)務(wù)骨干，用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確解除、終止勞動合同的條件，或者補充訂立有關(guān)解除、終止勞動合同條件的協(xié)議。

　　第十條　勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

　　原固定職工距退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同，或者復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，如果本人提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十一條　勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。

　　勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;勞動合同期限在十年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。

　　已在本單位工作六個月以上的勞動者，不再實行試用期。

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