媒體昨日從市人社局獲悉，未來(lái)將進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作，人社部門(mén)明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭(zhēng)議。

　　昨日，市人力社保局明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中終局裁決的適用范圍。包括兩大類：一是勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；二是因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。像勞動(dòng)報(bào)酬就包括計(jì)時(shí)(件)工資以及與其相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；獎(jiǎng)金以及與其相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等等。工傷醫(yī)療費(fèi)就包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)或者與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。

　　對(duì)于屬第一大類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果每項(xiàng)裁決結(jié)果所確定的數(shù)額均不超過(guò)裁決做出時(shí)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。但市人力社保局同時(shí)指出，上述案件中，“本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”這個(gè)限定的計(jì)算方式之于不同的項(xiàng)目也并不相同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金這三類，分項(xiàng)計(jì)算，各項(xiàng)均不超出金額限定即適用終局裁決；而對(duì)于工傷醫(yī)療費(fèi)，則按各項(xiàng)之和確定是否未超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額。按照目前本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元計(jì)算，12個(gè)月金額為20640元。

　　此外，市人力社保局強(qiáng)調(diào)，終局裁決僅限于申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存疑的案件，不適用終局裁決。

　　1至4級(jí)工傷職工死亡喪葬補(bǔ)助金只能享一種

　　上下班途中遇交通事故可算工傷，但“上下班途中”到底該怎樣界定；工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金能同時(shí)享受嗎……日前，人社部發(fā)布了“執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)二”，就一些具體問(wèn)題給出了明確答案。

　　據(jù)了解，按照規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)工傷職工死亡，其近親屬可能符合兩種待遇的領(lǐng)取條件：一種是工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；另一種則是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、撫恤金。那么，能同時(shí)享受嗎？意見(jiàn)此次明確，同時(shí)符合這兩種待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)或職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)其中一種。

　　根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但這個(gè)上下班途中到底怎么界定？此次出臺(tái)的《意見(jiàn)》給出了明確的解釋——職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。同時(shí)，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。