員工違反競(jìng)業(yè)限制賠償公司案例
2016-07-07作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
安徽省休寧縣人民法院審結(jié)一起員工跳槽引發(fā)的競(jìng)業(yè)限制糾紛案，一審判決徐某承擔(dān)違約金兩萬(wàn)元。
法院審理查明，徐某于2004年6月應(yīng)聘到黃山市某化工公司從事銷售工作，雙方約定，非經(jīng)公司事先同意，徐某不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，并在離職后仍負(fù)有保密義務(wù)，保密工作期限為自離職之日起計(jì)算至兩年。公司每月支付徐某100元的保密費(fèi)，如徐某辭職，在保密期限內(nèi)，公司每年向其支付保密費(fèi)200元。如違反合同保密條款，則支付違約金5萬(wàn)元。今年3月，徐某向公司提出辭職后即到另一家化工公司任區(qū)域經(jīng)理。
法院審理后認(rèn)為，被告徐某在與原公司解除勞動(dòng)合同后，即到與原公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，違反了保密合同的約定，是違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，遂依法作出了前述判決。
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