員工辦退休，公司放棄競業限制
2016-07-07作者：未知來源：勞動法律網
[案例]李某于2007年入職某機械公司，2009年到達退休年齡，辦理了正常退休手續，結束與公司的勞動關系，同時約定勞動關系結束后一個月內公司將支付李某相當于其2.5個月的平均工資作為競業禁止補償費。
但上述費用一直沒有獲得支付，李某遂向公司人力資源部門詢問，但是得到回復：公司決定放棄競業禁止權利，并拒絕支付相關補償費用。李某認為公司違反了合同，遂訴之法院要求該公司履行合同約定。
[說法]法院認為，公司在李某退休時與其約定了競業禁止條款，雖然該公司在三個月后提出放棄競業禁止約束，但在此期間內該競業禁止條款對公司具有法律約束力。公司應支付李某競業禁止經濟補償款，遂依法判決該公司支付李某競業禁止經濟補償金額2.3萬余元。
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