國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五項社會保險制度，是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位應當自用工之日起30日內，為勞動者參加社會保險，并按月繳納社保費，履行用人單位的社會責任。否則，用人單位要承擔相應的法律責任。日前，市人社局通報了幾宗案例，以案說法，解釋勞資雙方應承擔的責任和義務，下面選兩個案例來說明。

　　未足額繳納工傷保險費，待遇差額由用人單位承擔

　　【簡要案情】

　　皮某于2011年1月1日入職江海區某物流公司，參加了社會保險，雙方簽訂了勞動合同。同年6月20日，皮某在送貨途中發生交通事故。皮某先后兩次住院，住院期間，某物流公司向皮某發放了工資。皮某所受傷被認定為工傷，勞動能力鑒定復查為傷殘等級九級。皮某2011年1月至5月平均工資為2020元，而某物流公司以1215元作為皮某月工資標準繳納工傷保險費。皮某認為某物流公司沒有足額繳納工傷保險費，導致其享受的工傷待遇降低，皮某申請勞動仲裁，要求某物流公司支付一次性傷殘就業補助金及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金的差額。最終，皮某的仲裁請求獲江海區勞動人事爭議仲裁委員會支持。

　　【案例點評】

　　皮某的傷殘等級為九級，如果雙方解除或終止勞動關系，《廣東省工傷保險條例》規定，皮某可以享受的工傷待遇，包括由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金(9個月的本人工資)和一次性工傷醫療補助金(2個月的本人工資)，由某物流公司支付一次性傷殘就業補助金(8個月的本人工資)。皮某受傷前的月平均工資為2020元，而某物流公司僅按1215元的標準為皮某繳納工傷保險費，因而工傷保險基金核發的工傷待遇與按皮某發生工傷前12個月平均工資計算的工傷待遇存在差額。《廣東省工傷保險條例》規定，用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。