根據《工傷保險條例》可知，企業職工工傷死亡，工傷死亡職工家屬可以依法得到工傷死亡賠償金，那么企業職工非工傷死亡可以享受哪些工傷待遇呢？下面為您提供的信息，希望能夠為您提供幫助。

　　一、案件陳述如下：

　　家人在一家食品廠從事業務員的工作，今年6.6日因交通意外，搶救31個小時無效死亡，其生前所在的食品廠出于人道當時給了5000元喪葬費，后續就以事故時間不是上班時間為由，拒絕任何賠償，之后就再也聯系不上公司的負責人，公司給職工買了一份工傷保險，但因保險時間是早上八點到晚上五點半(我也不清楚保險是否有時間限定的)，公司拒絕非工傷死亡賠償，我們現在想走法律程序，請問我們該怎樣去維護我們的權益，如果作為非工傷死亡是否能對家人作一點補償。

　　二、企業職工非工死亡應享受以下待遇：

　　1.喪葬費

　　本企業職工平均工資2個月。

　　2.一次性救濟金

　　其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

　　3.供養直系親屬生活困難補助

　　企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)

　　(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

　　(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

　　(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

　　附：工傷死亡賠償標準

　　《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

　　(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

　　(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。