勞動者對用人單位覺得不合意，在勞動合約期間想要跳槽，需要支付違約金嗎？勞動法就這方面的規定是怎樣的呢？請閱讀下面的文字了解相關內容。

　　什么是違約金？違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應向另一方支付的經濟補償。關于違約金問題，國家并無一定標準，除非辭職者給用人單位造成一定經濟損失，才須賠償。如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關于違約金方面的條款，勞動者辭職時提前30天以書面形式通知用人單位，便可不支付違約金。

　　勞動部發[1995]223號規定：勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用；

　　2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理；

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

　　例如：一名勞動者與公司簽定了5年的合同，戶口也是由公司解決的。合同中規定違約金是5萬，但是一年后，該勞動者想跳槽了，那么他應該賠償多少錢呢？

　　根據《勞動法》規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴格履行自己的應盡義務。任何一方擅自違約，就要承擔勞動合同約定的賠償責任。由于他與單位的合同期是5年，違約金是5萬，而他剛剛履行完1年的勞動合同。那么，他就要向單位賠償4萬元的違約金。

　　碰到一些天文數字的違約金額又該怎么辦呢？

　　小黃兩年前與一家公司簽了為期5年的合同。兩年后因個人原因向領導提交了辭職報告，未獲準，按照合同上賠償違約金的公式：賠償金額乙方年收入×(服務期限-已服務期限)來算的話，他的賠償金額高達：3000元/月×12月/年×(5-2)年=108000元。這又該怎么辦呢？

　　顯然，這樣的賠償是有問題的，但是按照《勞動法》規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，任何一方提前解除勞動合同都應當承擔相應的違約責任。但是法律又規定，違約責任應當公平、合理、合乎實際，這就只能有仲裁委員會或法院認定。因此，這樣的違約金約定還是得到有關的法定部門去仲裁。

　　賠償違約金的申述是否有時間限制或者能否拒付呢？

　　《勞動法》規定，勞動爭議的一方當事人應當自勞動爭議發生之日，也即知道或應當知道權利被侵害之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會申訴。因此，假如當事人一方明確表示拒付違約金，而不是無力支付違約金時，另一方就應當在60日內訴諸法律。如果未能申訴，則可以以超過時效為由拒絕支付違約金。

　　另外，有時候在辭職的過程中，勞動者和用人單位在違約金問題發生糾紛時，有的用人單位會以扣押檔案為借口，這樣的行為是否合法呢？

　　答案是否定的。根據勞力字[1992]33號《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，企業應在1個月內將其檔案轉移到新的工作單位或戶口所在地的勞動、人事部門。也就是說在勞動者離職后1個月內，單位就應當將您的檔案轉移到有關部門。其扣押檔案的做法顯然是錯誤的。