在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，一定會(huì)采取勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的方式，以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。同時(shí)，現(xiàn)在的勞動(dòng)者和用人單位也普遍認(rèn)為，只要是員工主動(dòng)辭職，公司就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且如果是員工主動(dòng)辭職的，員工也不會(huì)去向公司主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但其實(shí)在有些情況下，員工主動(dòng)辭職也可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果公司存在如下情形的，員工主動(dòng)辭職，公司也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　第一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　第二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　第三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　第四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　第五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的二十六條內(nèi)容

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　第六、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　第七、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　其實(shí)上述情形在企業(yè)中都普遍存在的，如：兩三個(gè)月都不發(fā)工資的、在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的、單位的規(guī)章規(guī)定遲到一分鐘罰款100元，遲到兩分鐘罰款200元等情形的，都是符合上述情形的，如果勞動(dòng)者以用人單位存在上述情形為由辭職的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但需要注意的是，如果勞動(dòng)者要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要在辭職原因中明確寫明是因?yàn)樯鲜瞿且粭l的原因辭職，不能簡單寫辭職或?qū)憘�(gè)人發(fā)展等非上述原因的辭職，否則，法官會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職，即使公司存在上述情形的，也不會(huì)支持勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。

　　因此，勞動(dòng)者辭職時(shí)需要注意，如果公司確實(shí)存在上述情形的， 勞動(dòng)者一定要注意寫明辭職原因，并且應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的書面證據(jù)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。