《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條“關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”中明確規定：“如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。”

　　問：我在南京一家公司，簽合同時指明試用期3-6月，試用期辭職要賠招聘費(我是今年畢業的應屆生)，但合同上沒指明費用數目。我在公司工作了3個多月后，覺得不合適提出辭職，領導拿出去年初的一份公文說要賠1萬元。后來去我問人事部門的人，說我們這一屆的招聘費是1萬5。如果我先交錢辦完辭職手續，事后還能不能去仲裁請求退會部份不合理的招聘費用?

　　答：你應當在離職時向公司支付其招用你的費用。但公司有責任證明該費用的存在和數額。公司招用你時支付了費用，這在勞動法上屬于出資招用。根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，你確實應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。

　　但是從描述中可以得出一個結論：這1萬5千元招聘費是招用你們這一屆所有畢業生而支付的(公司需提供相關發票)，但公司不能證明這筆錢中有多少是用于出資招用你的，你只應當承擔出資招用你的費用，公司需證明其其在招用你時確實出資過、這筆資金的數額等。即公司根據自已制訂的相關規章制度要求你支付1萬元招聘費是不合法的。如果你打算先交錢辦完辭職手續，再申請勞動仲裁要求公司退回部分不合理的費用。從理論上講，公司多收的不合理的費用屬于不當得利，其是應當返還的，但該費用你在離職時已認可并同意支付，一般來說，司法實踐會認定為你已放棄自己的權利，同意支付該費用。所以你支付了不合理的招聘費用后再提起仲裁、訴訟，我個人認為訴訟的風險是比較大的，建議你不要采用這種辦法。