案情回放

　　1994年7月李先生至華茂公司工作，1996年7月2日李先生與華茂公司簽訂期限自1996年7月1日至2004年6月30日的勞動合同，并約定華茂公司制定的各類規(guī)章制度均為本合同的組成部分。

　　2004年6月初，李先生與華茂公司簽訂無固定期限勞動合同。李先生工作期間，華茂公司自1994年7月起為李先生繳納補充養(yǎng)老保險金至2008年9月，至2008年9月李先生個人帳戶內(nèi)的補充養(yǎng)老保險金額度為人民幣10萬元。

　　2008年9月初，李先生向華茂公司提出書面辭職申請，理由為“出于對職業(yè)發(fā)展的考慮，本人計劃出國深造”。同年9月中旬華茂公司為李先生辦理了退工手續(xù)。但華茂公司卻未為李先生辦理補充養(yǎng)老保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，李先生曾多次發(fā)函給華茂公司，華茂公司拒絕，并將李先生補充養(yǎng)老保險金收歸華茂公司所有。

　　2008年9月底，李先生向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求華茂公司將其補充養(yǎng)老保險儲存額轉(zhuǎn)回其個人帳戶，并要求仍由社保中心管理其個人帳戶及資金。

　　雙方觀點

　　李先生訴稱：華茂公司將納入李先生個人帳戶的補充養(yǎng)老保險金合計人民幣10萬元收歸公司所有，侵犯了李先生的合法權(quán)益，要求判令華茂公司將李先生補充養(yǎng)老保險金個人帳戶存儲額人民幣10萬元轉(zhuǎn)入李先生社會保險中心的個人補充養(yǎng)老保險金帳戶。

　　華茂公司辯稱：華茂公司的規(guī)章制度明確，“職工被開除(含開除公職)、除名、辭退或因個人原因解除勞動合同或離開企業(yè)的，取消其享受補充養(yǎng)老保險的資格，原記入的補充養(yǎng)老保險金歸入補充養(yǎng)老保險基金。”現(xiàn)李先生因自身原因解除勞動合同，華茂公司依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，將華茂公司為李先生繳納的補充養(yǎng)老保險金歸入企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金，有章有據(jù)，要求駁回李先生的訴訟請求。

　　仲裁裁決

　　仲裁委員會審理后認為，依據(jù)上海市有關(guān)政策，企業(yè)有自行制定補充養(yǎng)老保險實施方案的權(quán)利，補充養(yǎng)老保險金的繳納非強制性。華茂公司通過民主程序通過的規(guī)章制度是合法有效的。最后裁定，李先生要求華茂公司將其為李先生繳納的補充養(yǎng)老保險存儲額人民幣10萬元轉(zhuǎn)移至李先生個人補充養(yǎng)老保險帳戶中之請求，不予支持。

　　實案實說

　　用人單位及勞動者必須依法參加社會保險。而補充養(yǎng)老保險則是在法定的社會養(yǎng)老保險之外，企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)發(fā)展情況及經(jīng)濟承受能力為勞動者額外建立的補充養(yǎng)老保險，其目的是為增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，提高廣大勞動者對企業(yè)的認同感和忠誠度，同時，也可以對勞動者退休后養(yǎng)老生活質(zhì)量的提高提供更進一步的保障。因此，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充養(yǎng)老保險。(國發(fā)[2000]42號《國務院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》、勞動和社會保障部令第20號《企業(yè)年金試行辦法》以及滬府辦發(fā)[2008]30號《上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動保障局、市財政局關(guān)于本市實施企業(yè)年金制度若干問題意見的通知》等國家和本市的有關(guān)文件規(guī)定中，已經(jīng)將補充養(yǎng)老保險更名為企業(yè)年金。——編者注)

　　職工在嚴重違法、違紀、自動離職等情況下，補充養(yǎng)老保險待遇如何處理，國家目前并無強制性的規(guī)定，可以由企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定。

　　華茂公司1994年就通過補充養(yǎng)老保險方案，真實地反映了該公司實行補充養(yǎng)老保險的目的、原則、標準。鑒于李先生自行辭職的事實，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部職工補充養(yǎng)老保險管理的規(guī)定，將華茂公司為李先生繳納的補充養(yǎng)老保險歸入企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金，與企業(yè)的規(guī)章制度相符，與社會保險管理部門的規(guī)定不悖，亦符合公平之原則，仲裁裁決對李先生的訴請不予支持，并無不當。

　　需要提醒注意的是，2008年1月1日之后，依據(jù)《勞動合同法》，凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項都必須嚴格執(zhí)行民主程序的規(guī)定，即應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。當然，用人單位還應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。