女職工享有法定的產假，那么在產假期間社保費用誰來承擔？女職工產假期間，用人單位理應為女職工繼續繳納社會保險。而個人繳納的部分由個人工資代扣。下面由​小編在本文整理介紹相關內容。

　　產假期間社保由單位承擔

　　女職工產假期間，雖然沒有提供勞動，但是產假是對女職工生育的特殊保護，在此期間，用人單位和女職工的勞動關系并未解除或終止。因此，女職工產假期間，用人單位理應為女職工繼續繳納社會保險。

　　另外個人繳納的部分由工資代扣

　　員工產假期間社保的繳納并無特殊規定。繳費單位和繳費個人均應以貨幣形式全額繳納社保費。繳費單位必須按月向社保經辦機構申報應繳社保數額，經社保經辦機構核定后，在規定期限內繳納社保費。

　　個人應繳部分，由其所在單位在其工資中代扣代繳。

　　法律規定：

　　《社會保險費申報繳納管理規定》第八條

　　用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會保險經辦機構按照規定結算。

　　《社會保險費申報繳納管理規定》第九條

　　用人單位因不可抗力，不能按期辦理繳費申報的，可以延期申報；不可抗力情形消除后，應當立即向社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構應當查明事實，予以核準。