我國(guó)法律規(guī)定了企業(yè)必須為員工辦理社保，員工如果因工受傷，就可以由社保部門對(duì)員工的損失進(jìn)行賠償，減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。社保部門會(huì)根據(jù)員工的工傷鑒定結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償款，單位也會(huì)在工傷鑒定期間為員工發(fā)放一定的生活津貼，那工傷鑒定期間生活津貼怎么發(fā)放？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、工傷鑒定期間生活津貼怎么發(fā)放？

　　在勞動(dòng)能力鑒定期間，未能上班的工傷職工由用人單位按月發(fā)給生活津貼，該生活津貼應(yīng)從申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之日起計(jì)算至鑒定結(jié)論作出之日止。

　　勞動(dòng)能力鑒定期間的生活津貼。

　�。薄⒎�律依據(jù)《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規(guī)定：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　�。�、生活津貼的計(jì)算期間應(yīng)從申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之日起，計(jì)算至鑒定結(jié)論作出之日止。

　�。�、生活津貼是給予未能上班的工傷職工的生活補(bǔ)助，故工傷職工在勞動(dòng)能力鑒定期間，如到其他單位上班，請(qǐng)求原用人單位支付在此期間的生活津貼的，一般不予支持。

　　二、工傷鑒定的程序

　�。ǎ保�　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　�。ǎ玻�　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為１０個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為３個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　�。ǎ常�　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　�。ǎ矗�　設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起６０日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)３０日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

　�。ǎ担�　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

　�。ǎ叮�　自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

　　員工發(fā)生工傷會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，在此期間用人單位都應(yīng)發(fā)放生活津貼，直到鑒定結(jié)論出來(lái)為止。生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)不能比病假工資更低。但要注意的是，生活津貼的發(fā)放只針對(duì)不能上班的員工，如果在工傷鑒定期間員工到其他單位上班但要求原來(lái)的單位支付生活津貼的，該要求是不被支持的。