每個單位對員工的上下班時間都是做出了規定的，而要是員工本人提前下班，并且在下班途中不幸發生了交通事故的話，那么此時是否屬于工傷呢？如果屬于，很顯然就要進行傷殘鑒定，然后主張賠償。下面，小編就來告訴大家員工提前下班發生交通事故算工傷么。

　　《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

　　依據上述法規第14條第6項，應當認定提前下班發生交通事故算工傷

　　違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。未履行請假手續提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理，單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以，提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。

　　一般來講，《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。因此提前下班發生交通事故算工傷。

　　綜合上文的內容，我們現在知道，如果員工是在上下班途中，發生了交通事故的話，那么此時通常都是會被認定為工傷的，當然這還要求員工本人不是承擔事故的全部責任或主要責任。這個時候，不會區分員工是屬于正常的下班還是提前或推遲下班。