在很多賠償中私了是最為方便快捷的，也利于當(dāng)事人的執(zhí)行。勞動(dòng)工傷賠償私了也不例外。但是私了也是需要注意一些問題的，勞動(dòng)工傷賠償私了協(xié)議無效的情形有哪些?下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀!

　　在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效：

　　1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的;

　　2、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的;

　　3、違反了工傷保險(xiǎn)條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

　　例如與公司的的私了協(xié)議中注明：“以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無關(guān)，概不負(fù)責(zé)”這一條款，是違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，由于過錯(cuò)侵害了他人的人身安全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

　　關(guān)于工傷賠償私了的法律規(guī)定

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”

　　《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”

　　“可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。”