根據(jù)《保險(xiǎn)條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：

　　1、第29條第3款規(guī)定，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　2、第29條第4款前段規(guī)定，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　3、第29條第4款后段規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

　　4、第29條第6款規(guī)定，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　5、第31條第1款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　此外，工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變,原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以本人發(fā)生工傷前十二個(gè)月平均工資為計(jì)發(fā)待遇.實(shí)際操作當(dāng)中碰到這樣的問(wèn)題,計(jì)取這十二個(gè)月工資時(shí)是否連續(xù)采取,如果十二個(gè)月當(dāng)中有一個(gè)月職工考勤不足一個(gè)月時(shí)(職工本人請(qǐng)事假十天或公司放假十天),這個(gè)月要采取嗎?在計(jì)算工傷職工工資福利待遇有何規(guī)定? 回復(fù)： 根據(jù)我的理解，原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以本人發(fā)生工傷前十二個(gè)月平均工資為計(jì)發(fā)待遇是《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十九條的規(guī)定，不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》，所以計(jì)發(fā)停工留薪期待遇不涉及你提到的問(wèn)題。停工留薪期待遇應(yīng)按照本人實(shí)際出勤(全勤)可獲得的工資福利待遇計(jì)發(fā)。 順便說(shuō)一下，如按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十九條的規(guī)定計(jì)算的話，前十二個(gè)月應(yīng)包括未滿全勤的月份。