工傷的存在是基于工作周圍的交通、建筑等環境以及工作單位機器設備等等一些不穩定因素導致的，我們在日常工作中難免受傷，小傷輕傷可以自行簡單處理，而受傷程度較為嚴重的則需要到醫療機構治療，其中產生的醫療費用單位是給予一定賠償的。那，工傷認定辦法第１７條內容是什么呢？勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、工傷認定辦法第１７條

　　１、中華人民共和國人力資源和社會保障部令第８號

　　新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第５６次部務會議通過，現予公布，自２０１１年１月１日起施行。勞動和社會保障部２００３年９月２３日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

　　二○一○年十二月三十一日

　　２、工傷認定辦法第十七條　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

　　二、工傷認定申請流程

　　１、用人單位申請工傷認定的一個月期限

　　《工傷保險條例》第１７條規定，用人單位應當在事故發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起３０日內提請工傷認定，如未及時申請的在此期間發生的費用由用人單位負擔。這就要求用人單位申請工傷必須及時，如果超過一個月未申請的，則一個月期滿至申請之日發生的費用，主要是醫療費、陪護費、食宿費均由用人單位負擔，工傷保險基金不予報銷。

　　２、工傷責任主體的選擇

　　一般來說承擔工傷主體責任的都是職工勞動關系所在單位，但是需要注意特殊情況下工傷主體責任的轉移。依據最高院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第３條“職工和兩個或兩個以上單位建立勞動關系的，由事故發生時工作的的單位承擔責任”、“勞務派遣員工在用工單位發生工傷事故的，勞務派遣單位承擔責任”、“指派到其他單位工作發生事故的，指派單位承擔責任”、“用工單位非法轉包給無用工主體資格的組織或自然人的，用工單位承擔責任”、“個人掛靠經營的，個人聘用人員發生事故，掛靠單位承擔責任”。

　　３、工傷事實舉證責任倒置

　　工傷認定中有兩類事實需要加以證明，一是勞動關系歸屬或者其責任主體歸屬證明，這類事實一般需要申請人加以證明，其舉證責任在申請人一方；二是工傷事實的舉證責任。對工傷事實的證明依據《工傷認定辦法》第１７條，由用人單位負擔舉證責任，用人單位不舉證，則會根據職工和工傷部門調查的證據予以認定。

　　４、工傷認定的時限

　　工傷認定時限是一個容易被忽視的要素，《工傷保險條例》第１７條規定了一年的認定時效，自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起。同時一年時效也不適用時效中斷、中止，是一個固定的時間段。這就提醒用人單位或職工要及時申報工傷，以免因超過一年時效喪失工傷認定的機會。

　　綜上所述，為您解答了工傷認定辦法第１７條的具體內容，其中工傷認定需要單位或勞動者向當地社會保障部們提交申請鑒定，因為這是一種行政確認行為所以受法律保護，如有異議可以申請仲裁。而工傷補償在私下協商解決簽訂的合同可能有效、可能無效或是可變更、撤銷。