工傷認定申請是職工和工作單位對于員工賠償的一個重要證據和標準，如果沒有工傷認定的話單位也不好來進行相關的賠償，所以對于員工來說一定要進行工傷認定，那么個人申請工傷認定需要多長時間？一般申請工傷認定的時間出來是有相關規定的，下面就由勞動法律網小編來為您解答。

　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　申請工傷認定的主體有三類：

　　一是職工所在單位；

　　二是工傷職工或者其直系親屬；

　　三是工會組織。

　　（１）職工所在單位。

　　由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。

　　工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的３０天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

　　（２）工傷職工或者其直系親屬。

　　申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在１年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

　　（３）工會組織。

　　工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。如果認為只有所在的用人單位才有權申請進行工傷認定的話，在單位怠于申請的時候，對受傷勞動者來講就是很不利的，因此法律中同時也規定了受傷勞動者及其直系親屬、工會組織都是有權提出工傷認定申請的。而法律中規定個人申請工傷認定期限一般為事故發生之后的一年，但如果是單位申請的話則此時的時效比較短，為事故發生之后的３０日之內。

　　有三類主體可以申請工傷認定：職工所在單位、工傷職工或者其他直系親屬以及工會組織。個人申請工傷認定的期限是３０日內，單位如果沒有為工傷職工申請，職工或職工直系親屬可以在１年內提出申請。

　　個人申請工傷認定需要多長時間？一般是需要等候２個月的，但是如果在工傷認定機構出現了一些意外情況的話機構有權利延長１個月，但是最遲需要在３個月內將結構公示出來，如果工作單位對此結果進行不服的話可以再進行工傷鑒定。