沒有住院能申請工傷認定嗎？根據勞動法規定工傷認定應當符合的條件，應當在社會勞動保障部門管轄范圍以內，沒有超過受理時效期限。如果員工在工作崗位或者上下班時間受到傷害，即使沒有住院，也是屬于工傷范疇。下面，勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　一、沒有住院能申請工傷認定嗎

　　根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：

　　1、申請材料完整；

　　2、屬于勞動保障行政部門管轄；

　　3、受理時效尚未經過；

　　4、申請主體適格。

　　上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。

　　二、工傷復發如何認定

　　所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間后，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折，經治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現缺血、壞死等。

　　為盡量簡化程序，方便工傷職工醫療救治，對于通過一般的醫療診斷，能夠明確認定系工傷復發或能夠明確排除工傷復發情形的，不再需要進行工傷的工傷復發確認。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑒定委員會予以確認。在具體問題處理上，可通過向有關醫療機構的醫療專家進行咨詢方式解決這一問題。另外，通常所稱的工傷勞動能力鑒定，一般是指傷殘等級鑒定，與一次性傷殘補助金等待遇掛鉤，與工傷醫療費并不掛鉤，傷殘等級鑒定和工傷復發確認兩者是不同的鑒定項目。

　　以上就勞動法律網小編為您整理的相關內容，從上文可知，要是在工作時間(含上下班時間)和工作崗位上受的傷，即使沒有住院，單位并不推卸責任，也可以通過私了的方式進行解決，也是屬于工傷范疇，當然可以申請工傷認定。