試用期是職工成為用人單位正式員工的一個過渡期，試用期的職工在工資待遇等方面都與正式職工有所區(qū)別。不過，如果發(fā)生了工傷事故，試用期職工能享受工傷待遇嗎？此外，現(xiàn)實(shí)生活中，單位由于特殊的業(yè)務(wù)要求而聘用臨時工的情況有不少，而臨時工能享受工傷待遇嗎？對此，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹。

　　一、試用期職工能享受工傷待遇嗎

　　《工傷保險條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，包括勞動享受的社會保險權(quán)利。

　　同時，依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

　　二、臨時工能享受工傷待遇嗎

　　臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補(bǔ)助費(fèi)待遇的。對于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復(fù)勞動能力或死亡時止。

　　另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動關(guān)系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險待遇的權(quán)利。

　　試用期職工能享受工傷待遇嗎？答案是肯定的。臨時工能享受工傷待遇嗎？對于這些問題，上文中都有非常詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中，如果您在發(fā)生工傷事故后，用人單位以您還處于試用期為由而拒絕為您申請工傷認(rèn)定，讓您享受工傷待遇賠償，您可以自行申請工傷認(rèn)定，并根據(jù)認(rèn)定的結(jié)果來申請勞動仲裁，要求單位進(jìn)行工傷賠償。