摘要：職工因工致殘被鑒定為7級至10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　李某于2011年2月1日到濟南市某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂了1年期限的勞動合同。2011年6月，李某發(fā)生工傷，經鑒定為傷殘10級。合同期滿，李某向該物業(yè)公司提出不再續(xù)簽勞動合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。在多次與公司交涉未果后，李某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　物業(yè)公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽勞動合同，而是李某自行提出終止合同，故不同意李某的申請請求。

　　仲裁委經審理認為，《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級至10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條規(guī)定：“工傷職工被鑒定為7級至10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：7級13個月，8級10個月，9級7個月，10級4個月; 一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：7級20個月，8級16個月，9級12個月，10級8個月。”無論勞動者解除或者終止勞動合同，用人單位都應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　經調解無效，仲裁委裁決某物業(yè)公司支付李某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金13000元。