社會上有很多地方還會繼續雇傭退休的員工為自己服務，但經常會發生退休員工發生工傷時不知道怎么辦？退休人員工傷待遇能否繼續享受？退休人員工傷如何賠付？關于這些問題，勞動法律網小編將為大家在下文做出詳細解答，歡迎大家閱讀。

　　一、退休人員工傷待遇能否繼續享受？

　　１、根據《工傷保險條例》第２條的規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。”　退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定并享受工傷保險待遇。

　　２、但是雙方基于一方提供勞務、一方支付報酬的合同關系建立了勞務雇傭關系。參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第１１條關于雇主責任的規定，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向雇主主張人身損害賠償。

　　二、退休人員工傷如何賠付？

　　１、三級傷殘賠償標準

　　（１）一次性傷殘補助金２０個月，由社保機構支付。賠償基數２１７３元×２０個月＝５１０２０元。

　　（２）　由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的８０％支付至死亡。

　　（３）如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計１２０個月×２１７３元×８０％（一次性殘疾退休　金）＋２１７３元×１３個月（一次性工傷醫療補助金）＋１２０個月×２１７３元×４０％（護理人員工資）＝４００５０７元。　一次性殘疾退休金為４００５０７元＋一次性傷殘補助金５１０２０元＝４５１５２７元。

　　２、四級傷殘賠償標準

　　（１）一次性傷殘補助金１８個月，由社保機構支付。賠償基數２１７３元×１８個月＝４５９１８元。

　　（２）　由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的７５％支付至死亡。

　　（３）　如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計１２０個月×２１７３元×７５％（一次性殘疾退休　金）＋２１７３元×１２個月（一次性工傷醫療補助金）＋１２０個月×２１７３元×３０％（護理人員工資）＝３５２０３８元。　一次性殘疾退休金為３５２０３８元＋一次性傷殘補助金４５９１８元＝３９７９５６元

　　３、五級傷殘賠償標準

　　（１）　一次性傷殘補助金１６個月，由社保機構支付。賠償基數２１７３元×１６個月＝４０８１６元。

　　（２）　由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的７０％支付。

　　（３）　經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金為５０個月×２１７３元×７０％＝８９２８５元，一次　性工傷醫療補助金為１０個月×２１７３元＝２１７３０元。　一次性傷殘補助金４０８１６元＋一次性傷殘就業補助金為８９２８５元＋一次性工傷醫療補助金２１７３０元＝１５５６１１元。

　　４、六級傷殘賠償標準

　　（１）一次性傷殘補助金１４個月，由社保機構支付。賠償基數２１７３元×１４個月＝３５７１４元。

　　（２　）由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的６０％支付。

　　（３）經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金４０個月×２１７３元×６０％＝６１２２４元，一次性　工傷醫療補助金為８個月×２１７３元＝２０４０８元。　一次性傷殘補助金３５７１４元＋一次性傷殘就業補助金為６１２２４元＋一次性工傷醫療補助金２０４０８元＝１１７３４６元。

　　５、七級傷殘賠償標準

　　（１）　一次性傷殘補助金１２個月，由社保機構支付。賠償基數２１７３元×１２個月＝３０６１２元。

　　（２）　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金２５個月×２１７３元＝６３７７５元，一次性工傷醫療補助金６個月×２１７３元＝１５３０６元。　一次性傷殘補助金３０６１２元＋一次性傷殘就業補助金為６３７７５元＋一次性工傷醫療補助金１５３０６元＝１０９６９３元。

　　６、八級傷殘賠償標　準

　　（１）一次性傷殘補助金１０個月，由社保機構支付。賠償基數２１７３元×１０個月＝２１７３０元。

　　（２）　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金１５個月×２１７３元＝３８２６５元，一次性工傷醫療補助金４個月×２１７３元＝１０２０４元。　一次性傷殘補助金２１７３０元＋一次性傷殘就業補助金為３８２６５元＋一次性工傷醫療補助金１０２０４元＝７３９７９元。

　　７、九級傷殘賠償標準

　　（１）一次性傷殘補助金８個月，由社保機構支付。賠償基數２１７３元×８個月＝２０４０８元。

　　（２）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金８個月×２１７３元＝２０４０８元，一次性工傷醫療補助金２個月×２１７３元＝５１０２元。　一次性傷殘補助金２０４０８元＋一次性傷殘就業補助金為２０４０８元＋一次性工傷醫療補助金５１０２元＝４５９１８元。

　　８、十級傷殘賠償標準

　　（１）一次性傷殘補助金６個月，由社保機構支付。賠償基數２１７３元×６個月＝１３０３８元。

　　（２）　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金４個月×２１７３元＝１０２０４元，一次性工傷醫療補助金１個月×２１７３元＝２１７３元。

　　退休人員工傷待遇已經不能繼續享受了，因為員工已經退休了，但是與再次雇傭他的人形成了雇傭關系，如果在工作途中產生工傷，那么可以要求雇主按照人身損害的標準來賠償。退休人員工傷如何賠付也按照等級做了規范，所以不用擔心自己的權益會受到侵犯。希望小編的解答能夠幫助你，如果還有更多的問題，請在線勞動法律網的專業律師。