我們知道，工傷險屬于強(qiáng)制險，必須由用人單位購買。意外險屬于商業(yè)險，由勞動者自由選擇，那么，如果勞動者發(fā)生工傷，在同時買了商業(yè)意外險和工傷險的情況下，可以雙賠嗎?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　[案情簡介]

　　孫某系某紡織公司職工，公司為其購買人身意外傷害保險但未參加工傷保險。2013年6月，孫某操作機(jī)器時不慎擠傷右手。公司對孫某工傷賠償數(shù)額無異議，但認(rèn)為應(yīng)從中扣除其已獲得的人身意外傷害險賠償3萬元。

　　本案爭議焦點是：職工人身意外傷害險與工傷保險賠償是否可以兼得?

　　[法律解讀]

　　《根據(jù)工傷保險條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。雖然你老公所在的旅行社并未為其購買工傷保險，但工傷保險具有強(qiáng)制性，應(yīng)當(dāng)由單位出資購買，未購買則應(yīng)當(dāng)由旅行社按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)賠償金。

　　其次，人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，其與工傷保險性質(zhì)不同，可同時并存。如果發(fā)生工傷了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。

　　職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。