勞動派遣員工的工傷保險由誰承擔
2017-08-30作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在我國勞動用工領域里，勞務派遣用工是非常重要的一種形式。尤其是工程領域，存在著大量勞務派遣人員。他們勞動強度大，容易出現(xiàn)工傷。那么勞動派遣員工的工傷保險由誰承擔?
勞動派遣員工的工傷保險由誰承擔?
勞動合同法規(guī)定，在勞務派遣中，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
工傷保險條例規(guī)定，勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
因此，我們可以知道在勞務派遣期間，勞務人員如果不幸發(fā)生工傷，那么勞務派遣人員工傷保險由派遣單位來負責承擔。這是勞務派遣單位作為用人單位，對勞動者應當承擔的義務。
工傷保險待遇有哪些?
1、治療工傷醫(yī)療費用和康復費用;
2、住院伙食補助費;
3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
9、勞動能力鑒定費。
10、治療工傷期間的工資福利;
11、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
12、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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